Réussir ses recrutements

Je profite de cette période ralentie pour reprendre contact avec mes anciens clients.

Une des problématiques qui ressort hormis la gestion de la crise sanitaire est le recrutement. Comme ce sont généralement des TPE/PME, elles ne font pas appel systématiquement à des professionnels aguerris du recrutement et de la chasse.

Je ne souhaite pas évoquer ici la difficulté à attirer un nombre suffisant de candidats mais la réussite intrinsèque du recrutement. Voici en résumé ce que l’on me rapporte :

  • La personne recrutée s’est survendue :
  • Elle ne sait pas faire aussi bien ce qui est mentionné dans son CV.
  • Elle ne se comporte pas comme l’exige son poste.
  • Elle est trop lente dans l’apprentissage.
  • Elle n’a pas le réseau business qu’elle prétendait avoir pour un poste de commercial.
  • La personne recrutée ne parvient pas à s’intégrer :
  • Elle ne fait pas partie de l’équipe.
  • Elle ne communique pas avec ses collègues, elle joue solo.
  • J’ai du mal à communiquer avec elle.
  • Elle est difficilement manageable.
  • Elle ne respecte pas nos valeurs.

En conclusion, après une période de 6 mois à 18 mois, la séparation devient inévitable avec ses moments de doute et de peur par rapport aux retombées financières éventuelles (risque de prud’hommes).

Lorsque je leur demande de me décrire le processus de recrutement utilisé, je me rends qu’il est souvent incomplet.

Voici une liste qui permet d’augmenter la réussite des recrutements :

  • Réaliser plusieurs entretiens structurés avec la présence de futures collègues de la personne recrutée.
  • Réaliser les contrôles de référence auprès des employeurs précédents.
  • Réaliser une évaluation de la personnalité.
  • Réaliser une évaluation des capacités cognitives.
  • Réaliser une évaluation des centres d’intérêt.
  • Réaliser une évaluation de la correspondance au poste : Lien d’un article sur le sujet.
  • Accompagner l’intégration du collaborateur (en créant son Plan d’Intégration Formation).

Ainsi, vos chances de réussir votre recrutement s’élèveront à 75%.
Je vous souhaite de surperformer vos prochains recrutements !!