A quoi reconnaît-on un collaborateur engagé?

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Voici une liste de comportements à observer chez vos collaborateurs actuels qui vous permettra d’évaluer leur potentiel d’engagement dans votre entreprise…

– Ils veulent la réussite de l’entreprise et vont s’investir afin de vous aider à atteindre ce but…

– Ils accomplissent sans rechigner les tâches que vous leur confiez…

– Ils désirent suivre des formations extérieures à l’entreprise et peuvent même proposer de participer à une partie des frais encourus…

– Lors du recrutement, ils proposent de venir faire leurs preuves sans demander de rémunération, afin de mériter le poste…

– Ils encouragent les nouvelles idées et stratégies et ne cherchent pas à les démonter systématiquement…

– Ils ne lancent pas de rumeurs concernant les collègues ou vous-même. Ils ne critiquent pas les absents…

– Ils parlent de façon positive des gens, des idées, des concepts…

– Ils font de leur mieux pour s’améliorer constamment…

– Ils sont un appui pour vous, pas un obstacle…

– Ils désirent devenir des leaders, pas des victimes…

– Ils accueillent leurs collaborateurs et les clients avec le sourire…

– Ils accueillent les nouveaux membres de l’équipe avec enthousiasme et ce jusqu’à leur intégration dans l’équipe ou bien jusqu’à ce qu’ils partent…

– Ils en font plus que ce qui leur est demandé et s’investissent dans l’entreprise de leur propre initiative…

– Ils croient en l’avenir de l’entreprise et font leur maximum pour le construire…

– Ils disent toujours la vérité…

– Ils vous parlent de façon authentique quand ils ont un problème ou une question concernant l’entreprise ou un de leur collaborateur…

– Ils sont enthousiastes et ont un regard positif sur les choses…

– Ils considèrent l’entreprise comme la leur…

– Ils sont motivés par l’idée de se donner des objectifs et de les atteindre…

Le « e » d’Equipe ne signifie pas Ego, mais Ensemble, parce qu’ensemble on accomplit plus.

Et vous dirigeant, que faites-vous pour nourrir l’engagement de vos salariés?

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